工资条不提供是工资不符合法律规定的，根据法律规定，条不提供单位要将工资明细发送给劳动者进行签字确认。否符如果单位不愿意支付工资条的合法，则劳动者可以到当地的律规劳动行政部门投诉。
一、工资工资条不提供是条不提供否符合法律规定？
公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，否符并要求劳动者签字确认。合法工资条也叫工资表，律规是工资员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是条不提供所有单位都给员工工资条，有的否符单位会将工资的各项明细表发给员工，但是合法有的单位是没有。
二、律规单位不提供工资条去哪投诉
律师在线提醒您，公司不给工资条的，员工可以去劳动行政部门投诉。员工还可以与公司进行协商、请求调解组织调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、以及向人民法院提起诉讼。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
三、工资条的内容包括什么
工资条的内容包括：收入（工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等）；扣款（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等）；扣税（工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红等的个人所得税）；实发工资。
